Disney驗(yàn)廠

     
惠州高智管理顧問有限公司從2006開始從事各類驗(yàn)廠咨詢輔導(dǎo)工作，包括SA8000、BSCI、WRAP、ICTI、ETI、SEDEX等社會(huì)責(zé)任類驗(yàn)廠，Wal-Mart、Disney、Carrefour、Decathlon、K-mart、Tesco、Target、M&S、Kohl’s等COC第二方驗(yàn)廠，和多家認(rèn)證公司均有合作，熟悉認(rèn)證申請(qǐng)流程，了解各類驗(yàn)廠關(guān)鍵控制點(diǎn)，能切實(shí)提高企業(yè)管理能力，社會(huì)責(zé)任意識(shí)，順利協(xié)助企業(yè)通過各類驗(yàn)廠，消除市場(chǎng)瓶頸。

Disney驗(yàn)廠是什么?

    
 Disney驗(yàn)廠是迪斯尼面向其供貨商的一種符合性要求。主要是關(guān)于從社會(huì)責(zé)任方面出發(fā)的綜合管理體系。從用人、工資薪酬福利是否滿足當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，員工的人
權(quán)是否受到尊重，工作環(huán)境是否符合職業(yè)健康安全等。和其它驗(yàn)廠比起來Disney驗(yàn)廠確實(shí)算是挺嚴(yán)格的，很多工廠都會(huì)驗(yàn)廠多次不能通過.

Disney驗(yàn)廠有哪些問題？      

1、公司的合法性：客人通過對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。  
           


2、童工和未成年工：客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。
       
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。
 4、工作時(shí)間公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個(gè)小時(shí)。  
         


5、勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜?huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
             

6、懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。    
   

7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
 


8、反恐：對(duì)人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。