上饒國(guó)有企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)咨詢公司哪家好就找杭州博思企業(yè)管理咨詢公司
杭州博思企業(yè)管理咨詢公司為上饒地區(qū)企業(yè)提供專業(yè)的薪酬體系設(shè)計(jì)服務(wù)


 韓非子曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，“明主之所導(dǎo)制其臣者，二柄而已矣。二柄者，刑、德也。”“治國(guó)之臣，效功于國(guó)以履位，見(jiàn)能于官以受職，盡力于權(quán)衡以任事。”“明君使事不相干，故莫訟?！钡谝痪湓挼囊馑际钦f(shuō)，圣明的君主，要管理好臣子，就要有賞罰兩個(gè)手段。本質(zhì)就是一個(gè)獎(jiǎng)懲問(wèn)題。具體到企業(yè)中去，就是職位的升遷，薪酬的發(fā)放問(wèn)題。第二第三句說(shuō)的都是分工問(wèn)題。說(shuō)的是看見(jiàn)有才能的官員，就授予他職位和權(quán)力。圣明的君主都會(huì)使工作互相獨(dú)立，這樣，臣子之間就不會(huì)有爭(zhēng)論。
  這是我們的祖先對(duì)人力資源管理中，對(duì)崗位與薪酬的看法。聽(tīng)起來(lái)挺對(duì)，但是，仔細(xì)一想又有問(wèn)題。按照什么標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賞罰呢？不同人的工作過(guò)不一樣，如何平衡他們的賞罰呢？工作之間沒(méi)有交叉，說(shuō)起來(lái)挺好，做起來(lái)又難了。因?yàn)槠髽I(yè)是一個(gè)系統(tǒng)，工作都是按照一個(gè)流程進(jìn)行的，完全分清責(zé)任，能做到嗎？在從事咨詢與培訓(xùn)工作的這些年中，經(jīng)常有人問(wèn)我人力資源工作，哪些最難做，回顧一下自己的工作，有三件事是最難做的。崗位、績(jī)效、薪酬。因?yàn)檫@三件事情，都涉及到每個(gè)員工的利益。首先，崗位的設(shè)計(jì)與位置的調(diào)整，就會(huì)涉及到經(jīng)理員工的職責(zé)與權(quán)限問(wèn)題，這在企業(yè)中是非常銘感的，績(jī)效，薪酬更是如此。在崗位、績(jī)效、薪酬的調(diào)整與設(shè)計(jì)中，我們會(huì)遇到大量的問(wèn)題。本次課程會(huì)圍繞崗位與薪酬管理中的難點(diǎn)而展開(kāi)，主要講述設(shè)計(jì)績(jī)效與薪酬體系的方法，以及推進(jìn)方式
 
 
 
 




杭州博思企業(yè)管理咨詢公司的解決方法
  ★幫助客戶確定科學(xué)的薪酬策略：薪酬政策定位(為什么支付)、全面回報(bào)策略(以什么形式回報(bào))、薪酬原則(按什么原則支付)
 ★建立科學(xué)的薪酬架構(gòu)，進(jìn)行合理的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。綜合考慮職位在企業(yè)中的層級(jí)、職位在企業(yè)中的職系、職位員工的技能和資歷、職位的績(jī)效，分別對(duì)應(yīng)薪酬結(jié)構(gòu)中的不同部分，充分反映企業(yè)戰(zhàn)略及發(fā)展階段所關(guān)注的內(nèi)容
★進(jìn)行科學(xué)系統(tǒng)的薪酬調(diào)查(包括：薪酬問(wèn)卷調(diào)查、薪酬水平調(diào)查、薪酬影響因素調(diào)查)，解決薪酬的對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)內(nèi)公平問(wèn)題，為整個(gè)薪酬設(shè)計(jì)奠定基礎(chǔ)
★以職位評(píng)估為基礎(chǔ)，設(shè)計(jì)符合企業(yè)薪酬政策的薪酬結(jié)構(gòu)，使薪酬安排既充分考慮到企業(yè)薪酬成本控制需要，又要有效地吸引和保留人才，激發(fā)員工工作熱情，充分調(diào)動(dòng)員工積極性
★充分分析薪酬的激勵(lì)部分和保健部分的構(gòu)成，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略的要求及職位性質(zhì)和人才的特殊性設(shè)定針對(duì)性薪酬組合。對(duì)不同類型的人員應(yīng)當(dāng)采取不同的薪酬類別，例如：企業(yè)高層管理者可以采用與年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相關(guān)的年薪制，管理族和技術(shù)族可以采用職位技能工資制，營(yíng)銷族可以采用提成工資制，企業(yè)急需的人員可以采用特聘工資制等等
 ★運(yùn)用科學(xué)系統(tǒng)的方法，幫助客戶設(shè)計(jì)符合企業(yè)實(shí)際的具有較強(qiáng)實(shí)操性的薪點(diǎn)表
 ★制定薪酬管理制度，從制度層面保障薪酬方案的實(shí)施以及薪酬與績(jī)效、能力進(jìn)行掛鉤
 ★通過(guò)員工創(chuàng)造的績(jī)效(價(jià)值)對(duì)員工收入進(jìn)行調(diào)節(jié)
 
廣東省省屬企業(yè)薪酬管理辦法
第一章 總 則
  第一條 為切實(shí)履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)，規(guī)范省屬企業(yè)薪酬管理，促進(jìn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值，根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》、《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等規(guī)定，制定本辦法。
  第二條 本辦法適用于廣東省人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱省國(guó)資委）履行出資人職責(zé)的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）。
  第三條 企業(yè)薪酬管理應(yīng)遵循以下原則：
  （一）堅(jiān)持效益導(dǎo)向，兼顧效率與公平，維護(hù)出資人、企業(yè)和職工三方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展； 
  （二）努力實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)同步”，即企業(yè)職工收入增長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展同步、勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步；
  （三）激勵(lì)與約束相結(jié)合，完善勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等要素按貢獻(xiàn)參與分配的機(jī)制； 
  （四）堅(jiān)持市場(chǎng)化導(dǎo)向，充分發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)收入分配的調(diào)節(jié)作用，推進(jìn)薪酬分配的規(guī)范化和市場(chǎng)化。
  第二章 薪酬的構(gòu)成及確定
  第四條 本辦法所指薪酬包括企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予職工各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出，構(gòu)成如下：
  （一）工資總額；
  （二）中長(zhǎng)期激勵(lì)；
  （三）福利費(fèi)；
  （四）住房公積金；
  （五）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
  （六）企業(yè)年金；
  （七）企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)；
  （八）教育經(jīng)費(fèi)；
  （九）工會(huì)經(jīng)費(fèi)；
  （十）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；
  （十一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
  （十二）國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)支出。
  第五條 企業(yè)工資總額是指企業(yè)一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬和職工工資，其中企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬按照《廣東省人民政府關(guān)于印發(fā)省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施方案的通知》（粵府〔2015〕29號(hào)）的規(guī)定確定；企業(yè)職工工資總額按照《廣東省省屬企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法》管理。
本辦法所指企業(yè)負(fù)責(zé)人包括組織任命的下列人員：企業(yè)董事長(zhǎng)、董事（不含外部董事）；總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師；黨委（黨組）書(shū)記、黨委（黨組）副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記（紀(jì)檢組長(zhǎng)）。
  第六條 組織任命的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。
  （一）基本年薪是指企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度基本收入。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人基本年薪根據(jù)上年度企業(yè)在崗職工平均工資的2倍確定，原則上每年核定一次。企業(yè)負(fù)責(zé)人基薪分配系數(shù)規(guī)定如下：董事長(zhǎng)分配系數(shù)為1，總經(jīng)理為0.95，副職負(fù)責(zé)人的基本年薪依據(jù)其崗位職責(zé)和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)等因素，按本企業(yè)主要負(fù)責(zé)人基本年薪的0.6至0.9倍，具體由企業(yè)董事會(huì)確定。紀(jì)委書(shū)記薪酬按《廣東省省屬企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人考核評(píng)價(jià)管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。發(fā)生經(jīng)營(yíng)性虧損企業(yè)的負(fù)責(zé)人基本年薪適當(dāng)下調(diào)。
  （二）績(jī)效年薪是指與年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系的收入，以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果并結(jié)合績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定。
  企業(yè)負(fù)責(zé)人年度考核評(píng)價(jià)系數(shù)最高不超過(guò)2。
  績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)主要根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)、所在行業(yè)以及企業(yè)總資產(chǎn)、營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)總額、從業(yè)人員等規(guī)模因素確定，最高不超過(guò)1.5。參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度高的企業(yè)績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)應(yīng)高于參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度低的企業(yè)；規(guī)模大的企業(yè)績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)應(yīng)高于規(guī)模小的企業(yè)。
  企業(yè)負(fù)責(zé)人年度綜合考核評(píng)價(jià)為不勝任的，不得領(lǐng)取績(jī)效年薪。當(dāng)年本企業(yè)在崗職工平均工資未增長(zhǎng)的，企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪不得增長(zhǎng)。
  （三）任期激勵(lì)收入是指與企業(yè)負(fù)責(zé)人任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系的收入。根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果，在不超過(guò)企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%以內(nèi)確定。
  經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?nèi)纹诳己藶锳、B等級(jí)的，全額領(lǐng)取任期激勵(lì)；考核為C等級(jí)的，領(lǐng)取60%的任期激勵(lì)；考核為D等級(jí)及以下的，以及因投資經(jīng)營(yíng)失誤、因非政策性及非不可抗力因素造成企業(yè)連續(xù)3年新增虧損的，不得領(lǐng)取任期激勵(lì)收入。
境外企業(yè)負(fù)責(zé)人補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
  第七條 企業(yè)負(fù)責(zé)人中職業(yè)經(jīng)理人的薪酬結(jié)構(gòu)和水平，由企業(yè)董事會(huì)根據(jù)省國(guó)資委要求，按照市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制確定，報(bào)省國(guó)資委備案。同時(shí)，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行契約化管理，加強(qiáng)和完善業(yè)績(jī)考核，建立退出機(jī)制。
  第八條 中長(zhǎng)期激勵(lì)主要包括股權(quán)激勵(lì)、虛擬股權(quán)、增量獎(jiǎng)股、科技成果轉(zhuǎn)化股權(quán)等。中長(zhǎng)期激勵(lì)的重點(diǎn)是一線企業(yè)、核心職工，企業(yè)可按照《關(guān)于完善廣東省省屬企業(yè)中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》的要求執(zhí)行。
  第九條 企業(yè)福利費(fèi)是指反映企業(yè)在工資以外用于職工個(gè)人以及集體的福利費(fèi)用。主要包括醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、生活困難補(bǔ)貼、福利設(shè)施和福利事業(yè)補(bǔ)助及喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)等。
  第十條 住房公積金是指企業(yè)和職工繳存的具有保障性和互助性的個(gè)人住房資金。
  第十一條 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是指企業(yè)和職工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等費(fèi)用。
  第十二條 企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
  第十三條 企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是指企業(yè)在依法參加城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定自主建立的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度。
  第十四條 教育經(jīng)費(fèi)是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取的用于職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的各種培訓(xùn)、教育費(fèi)用。
  第十五條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)是指企業(yè)依法按照工資總額的一定比例提取的用于工會(huì)工作的費(fèi)用。
  第十六條 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)是指企業(yè)為職工實(shí)施安全、工業(yè)衛(wèi)生等技術(shù)措施或購(gòu)買勞動(dòng)保護(hù)用品等負(fù)擔(dān)和支付的費(fèi)用。 
  第十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)在與職工終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三章 薪酬的核