值得推薦的溫州KPI績效考核管理咨詢公司？杭州博思咨詢就是專業(yè)，

杭州博思企業(yè)管理咨詢有限公司幫助溫州企業(yè)解決在績效管理方面及KPI績效考核體系方面常見的問題

★績效未與薪酬有效掛鉤“做好做壞一個樣”
★ 績效管理僅僅被視為人力資源管理的專業(yè)職能和技術(shù)，各級管理者沒有在績效管理中承擔相應(yīng)的責任
★績效考核指標抓不住重點，體現(xiàn)不出企業(yè)對業(yè)績的關(guān)注和對員工行為的引導。
★ 一套考核指標體系無法體現(xiàn)對所有員工的牽引
★★績效管理中忽視了員工的參與，使得績效管理單純成為績效考核，阻礙了績效管理促進員工能力和績效的作用的
★績效考核指標設(shè)立缺少科學的目標分解過程，考核指標與部門職責、崗位職責關(guān)聯(lián)性不強
★各部門績效考核結(jié)果都很好，但是企業(yè)整體的經(jīng)營績效卻很差或者對員工的考核內(nèi)容與員工的實際工作內(nèi)容不一致，績效管理存在“兩張皮”現(xiàn)象
★單純扣罰式的考核機制，導致員工的不滿

  杭州博思企業(yè)管理咨詢有限公司針對上述問題的解決框架構(gòu)：

 

 溫州KPI績效考核體系咨詢服務(wù)杭州博思咨詢就是專業(yè)，

主要步驟：

1.建立與戰(zhàn)略目標、部門目標和目標相符的企業(yè)的績效指標體系，運用先進的BSC\KPI\Okr\kra\CPI\聯(lián)合基數(shù)法等先進的管理技術(shù)、形成一套從公司到部門再到個人的、清晰定義的績效指標體系，確保各組織之間的目標協(xié)調(diào)一致，

2.設(shè)計有效的績效管理程序流程。運用，OGSM.PDCA等先進管理技術(shù)并將之與工作計劃、工作委派、檢查跟蹤、輔導、評估改進的工作循環(huán)相鏈接，有效的提升企業(yè)的整體工作效率。使得目標與計劃、檢查與輔導、考核與面談、回報與改進四個部分形成一個閉環(huán)過程，通過員工和主管共同參與，助主管建立員工之間的績效伙伴關(guān)系，不斷提升績效改進循環(huán)，實現(xiàn)員工技能的不斷提高和績效的不斷提升，并實現(xiàn)公司績效目標和提升公司績效水平

 

3.編制績效管理制度和操作手冊，將績效體系的設(shè)計思想、具體操作流程以及操作指導等內(nèi)容進行固化

 

4.制定績效考核結(jié)果應(yīng)用方案，將考核結(jié)果與薪酬、晉升、輪崗、培訓、改善工作等掛鉤，

 

5、塑造績效文化，傳遞管理技能。

 

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價格說明

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未劃線價格：未劃線的價格是商品在阿里巴巴中國站上的銷售標價，具體的成交價格根據(jù)商品參加活動，或因用戶使用優(yōu)惠券等發(fā)生變化，最終以訂單結(jié)算頁價格為準。活動預熱狀態(tài)下：劃線價格：劃線的價格是商品在目前活動預熱狀態(tài)下的銷售標價，并非原價，具體的成交價可能因用戶使用優(yōu)惠券等發(fā)生變化，最終以訂單結(jié)算頁價格為準。
未劃線價格：未劃線的價格可能是商品即將參加活動的活動價，僅供參考，具體活動時的成交價可能因用戶使用優(yōu)惠券等發(fā)生變化，最終以活動是訂單結(jié)算頁價格為準。