浙江杭州博思咨詢?cè)诠蓹?quán)激勵(lì)咨詢方面積累了獨(dú)特的知識(shí)及專有的技術(shù),具有如下五方面優(yōu)勢(shì): 一、歷史悠久,十五年咨詢經(jīng)驗(yàn);二、技術(shù)領(lǐng)先:首創(chuàng)的整體視野下的股權(quán)激勵(lì)理論模型;嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑O(shè)計(jì)流程,系統(tǒng)的框架體系,及各類量化(定價(jià)、定量)模型;三、與證券公司、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、創(chuàng)投公司等其他中介公司良好的合作關(guān)系;四、能提供商業(yè)計(jì)劃書撰寫、創(chuàng)投融資、股份制改造、并購(gòu)等一體化服務(wù);五、數(shù)百豐富的實(shí)證案例 ,其中數(shù)十個(gè)股權(quán)激勵(lì)案例,數(shù)百個(gè)組織、績(jī)效、薪酬、戰(zhàn)略案例。我們客戶包括大型央企如中國(guó)兵器裝備集團(tuán)(2016年,《財(cái)富》世界500強(qiáng)排行榜,位列102位),大型地方國(guó)企,如浙江能源集團(tuán)(截止2014年底,總資產(chǎn)1837億元,所有者權(quán)益869.7億元,位列中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)第169位、中國(guó)企業(yè)效益200佳第52位),數(shù)十家民企五百?gòu)?qiáng)企業(yè),如:浙江元立集團(tuán)、浙江萬(wàn)馬集團(tuán)、江西長(zhǎng)力遠(yuǎn)成集團(tuán);多家主板上市公司如思美傳媒(股票代碼002712)、寧波精達(dá)股份(股票代碼603088)、浙江華友鈷業(yè)(股票代碼603799)及數(shù)百家中小企業(yè)。
小公司如何給員工股份 ?請(qǐng)找浙江杭州博思企業(yè)管理咨詢公司!
老板愿意給員工分股份是老板的胸懷和格局,會(huì)用科學(xué)的方法、合理、公平的分才是老板真正的智慧!
企業(yè)在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中為了吸引留住一些非常優(yōu)秀的人才就必須要導(dǎo)入股權(quán)激勵(lì)這套科學(xué)的分配機(jī)制了。不做股權(quán)激勵(lì)老板和員工永遠(yuǎn)是兩條永遠(yuǎn)無(wú)法相交的平行線。
員工的想法:“老板給我多少錢,我就干多少事”。
老板的想法:“員工干多少事,我就給多少錢”。
只有真正的導(dǎo)入合理的分配機(jī)制以后,讓員工從心態(tài)上的開(kāi)始轉(zhuǎn)變觀念,從原來(lái)的給老板打工,變成為自己的事業(yè)奮斗!
我們?cè)趯?dǎo)入股權(quán)激勵(lì)的時(shí)候,一定要對(duì)大家的思想進(jìn)行統(tǒng)一,同流才能更好的交流!思想統(tǒng)一后我們需要了解導(dǎo)入的步驟:
一、定目標(biāo):設(shè)定公司及各部門目標(biāo),只有達(dá)成了目標(biāo)股權(quán)激勵(lì)才是有意義的!
二、定方法:用什么方法進(jìn)行股權(quán)激勵(lì),我們常采用的激勵(lì)方法有是多種,每個(gè)階段都有相應(yīng)的方法。
三、定時(shí)間:在什么時(shí)間做股權(quán)激勵(lì)
四、定對(duì)象:對(duì)哪些人進(jìn)行股權(quán)激勵(lì),讓每個(gè)人都感覺(jué)有機(jī)會(huì)成為股東,而不是讓每個(gè)人都成為股東。
五、定數(shù)量:用多大的額度進(jìn)行激勵(lì),能夠讓員工感受到老板是一個(gè)有格局的人。
六、定來(lái)源:增發(fā)股份是“做加法”還是“做減法”................
設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方案不建議自己慢慢摸索,股權(quán)激勵(lì)不做是等死,亂做錯(cuò)做無(wú)疑是找死!建議找專業(yè)機(jī)構(gòu)協(xié)助
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