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時(shí)間：2020年06月08日
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好習(xí)慣從一項(xiàng)行動(dòng)開(kāi)始做出改變
從中選一個(gè)對(duì)他人看起來(lái)非常重要的行動(dòng)，開(kāi)始每天都去實(shí)踐這項(xiàng)行動(dòng)。堅(jiān)持住，直到你已經(jīng)完全掌握了這項(xiàng)行動(dòng)，然后使之成為你性格特征的一部分。這可能需要花費(fèi)你一個(gè)星期，一個(gè)月，甚至一年的時(shí)間，但最終得到的回報(bào)是非常驚人的
一旦養(yǎng)成了一種特定的、積極的、有建設(shè)性的性格特征，你就可以有效改善工作環(huán)境，挖掘出你的員工前所未有的潛能，在今后的幾個(gè)月或幾年中，你就會(huì)成為一個(gè)杰出的中層。
1. 選定一項(xiàng)可以使你的公司成為一個(gè)更加幸?？鞓?lè)的工作地點(diǎn)的行動(dòng)，然后去付諸實(shí)踐。
2. 每天一定要問(wèn)候團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)成員，和他們說(shuō)話(huà)，越早越好。
3. 尋找一切機(jī)會(huì)表?yè)P(yáng)努力工作、干得好的員工。
4. 當(dāng)員工和你說(shuō)話(huà)時(shí)，不管是一個(gè)人還是一個(gè)小組，都要注意傾聽(tīng)。
5. 把每個(gè)人都看作你公司里非常重要的存在，相信每個(gè)人都希望承擔(dān)更多的工作，獲得更多賞識(shí)。
6. 和員工談話(huà)時(shí)，把他們想象成你未來(lái)的上司，一個(gè)月后將會(huì)決定你的薪資和職位的上司。
7. 經(jīng)常詢(xún)問(wèn)員工，為了讓他們的工作進(jìn)行得更順利，給他們提供必要的幫助。
文章摘抄于：《讓問(wèn)題到你為止》 作者：(美)博恩·崔西
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