浙江在線07月23日訊 為積極應對宏觀經濟形勢對各類企業(yè)發(fā)展的影響，全力做好企業(yè)人力資源要素保障服務，推動各類企業(yè)實現健康發(fā)展，全市就業(yè)服務機構緊緊圍繞市委、市政府關于在全市“扎實開展‘進村入企’大走訪、全面深化‘三個年’活動”的總體部署，在全市范圍內啟動了“百名就業(yè)人服務百家企業(yè)活動”，取得了階段性成效：

    一是百家企業(yè)大走訪。各縣(區(qū))公共就業(yè)服務部門和基層人力資源社會保障服務機構安排300余名工作人員，通過走訪座談、問卷調查等形式，重點走訪六大重點特色行業(yè)企業(yè)、重點轉型升級企業(yè)和就業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測企業(yè)226家。面對面傾聽企業(yè)和職工群眾的呼聲和意見，了解當前企業(yè)生產狀況、存在困難及發(fā)展需求，共收集各類意見建議1215條，為進一步提高就業(yè)服務的針對性和實效性夯實了基礎。

    二是涉企政策大落實。在大走訪過程中，相關工作人員深入了解企業(yè)在貫徹實施《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規(guī)中碰到的疑難問題，并努力從法律、政策和技術操作層面給予解答與指導。特別是困難中小企業(yè)“三補貼”政策進行集中宣講和解讀，確保符合相關政策條件的企業(yè)應曉盡曉、應享盡享，目前已有15家困難中小企業(yè)享受各類補貼321.5萬元，涉及員工4208人。

    三是用工情況大調研。在大走訪過程中，重點了解企業(yè)的用工狀況，對于存在“招工難”的企業(yè)開展定向幫扶，分析產生困難的深層次原因，為企業(yè)建立招工困難企業(yè)登記臺賬，通過加大發(fā)布用工需求信息、加緊聯(lián)系勞務輸出基地、加強校企對接和組織外出招聘等方式，積極幫助相關企業(yè)引進員工。對于技能人才短缺的企業(yè)則重點幫助建立技能人才培養(yǎng)計劃，引導企業(yè)開展在崗、轉崗培訓。相關培訓機構根據自身實際，主動為企業(yè)和職工提供培訓菜單，合理設置授課方式和課程內容，增強培訓的針對性、有效性。全市共開展職業(yè)技能培訓鑒定1.98萬人，培養(yǎng)高技能人才3300人，其中技師522人。

    四是“兩區(qū)”建設大服務。在活動中分析重點，加強創(chuàng)新，特別是圍繞工業(yè)園區(qū)和產業(yè)集群示范園區(qū)建設，做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務工作，積極開展政策宣傳進園區(qū)、技能培訓進園區(qū)、用工服務進園區(qū)等活動，推動園區(qū)建設，穩(wěn)定和擴大就業(yè)。