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[供應(yīng)]勞動(dòng)合同法律顧問(wèn)律師 商標(biāo)律師債務(wù)糾紛律師 企業(yè)法律顧問(wèn)
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- 更新日期：2018-10-16 14:02:06
- 有效期至：2019-10-16
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勞動(dòng)合同法律顧問(wèn)律師 商標(biāo)律師債務(wù)糾紛律師 企業(yè)法律顧問(wèn)
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沈陽(yáng)勞動(dòng)律師孔令?。恨o職與離職有何區(qū)別？
時(shí)代在發(fā)展，進(jìn)步的社會(huì)關(guān)系給予了勞動(dòng)者對(duì)于工作的更多選擇，當(dāng)勞動(dòng)者選擇更適合自己的工作時(shí)，與原單位首先應(yīng)解除勞動(dòng)合同。離職與辭職都是解除勞動(dòng)者與用人單位之間行政隸屬關(guān)系的行為，很多勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)分不清離職與辭職的不同，那么辭職與離職有何區(qū)別那？根據(jù)這一問(wèn)題鼎律網(wǎng)小編特咨詢(xún)了本站特約勞動(dòng)律師——孔令巍律師，根據(jù)孔令巍律師的解答做出了如下內(nèi)容整理。
辭職與離職有何區(qū)別？
一、辭職：即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。
辭職一般有三種情形：
1丶依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如果用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求
2丶根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面的形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同
3丶向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。
二、離職：指的是離開(kāi)現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休丶辭職丶停職丶免職丶死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。
員工離職分為兩種：
1丶員工主動(dòng)離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請(qǐng)
2丶企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位，試用期不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動(dòng)合同關(guān)系。
通過(guò)以上介紹您是否對(duì)辭職與里最多區(qū)別已經(jīng)有所了解那？如果解除勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生了糾紛怎么？是先調(diào)解還是直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁好？關(guān)于這一類(lèi)相關(guān)問(wèn)題您可在鼎律網(wǎng)咨詢(xún)?cè)诰€(xiàn)資深執(zhí)業(yè)律師，眾多資深律師在線(xiàn)解答為您提供法律相關(guān)協(xié)助！
鼎律網(wǎng)本期特邀律師簡(jiǎn)介
孔令巍律師
西北政法大學(xué)法律碩士學(xué)位，擅長(zhǎng)民商事訴訟與仲裁與勞動(dòng)法領(lǐng)域，一級(jí)人力資源管理師，是資深勞動(dòng)法律師。擅長(zhǎng)從人力資源管理及勞動(dòng)法的雙重角度出發(fā)，為企業(yè)構(gòu)建用工風(fēng)險(xiǎn)防范體系，降低用工風(fēng)險(xiǎn)，解決企事業(yè)單位的增援增效和減員增效問(wèn)題，是企業(yè)及個(gè)人客戶(hù)廣泛信賴(lài)的具有專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)的優(yōu)秀明星律師。
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