湖南諸葛幫網(wǎng)絡科技有限公司，是一家集公司培訓、培訓講師為一體的綜合型現(xiàn)代化企業(yè)，為廣大客戶奉獻專業(yè)、高品質的員工培訓x3b2361n專營機構。

   湖南諸葛幫網(wǎng)絡科技有限公司于2016-06-06在注冊成立以來，從事商務服務、教育培訓、培訓領域。目前，分公司及辦事處已遍布全國多個城市及地區(qū)。建立起了一個以長沙市、岳麓區(qū)為中心，覆蓋全國的產品經銷和服務網(wǎng)絡。 延伸拓展 詳情介紹：企業(yè)分項及文化企業(yè)，主要指運用各類策略與方法，對企業(yè)中的人、機器、原材料、方法、資產、信息、品牌、銷售渠道等進行科學，從而實現(xiàn)組織目標的活動，由此對應衍生為各個分支：人力資源、行政、財務、研發(fā)、生產、采購、營銷等，而這些分支又可統(tǒng)稱為企業(yè)資源（ERP）。通常的公司會按照這些專門的業(yè)務分支設置職能部門。在企業(yè)系統(tǒng)的上，又可分為企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務模式、業(yè)務流程、企業(yè)結構、企業(yè)制度、企業(yè)文化等系統(tǒng)的。美國界在借鑒日本企業(yè)經營經驗的基礎上，最后由麥肯錫咨詢公司發(fā)展出了企業(yè)組織七要素，又稱麥肯錫7S模型，七要素中，戰(zhàn)略（Strategy）、制度（Systems）、結構（Structure）被看作“硬件”，風格（Style）、員工（Staff）、技能（Skills）、共同價值觀（SharedValues）被看作“軟件”，而以共同價值觀為中心。何道誼將企業(yè)系統(tǒng)分為戰(zhàn)略、模式、流程、標準、價值觀、文化、結構、制度十大軟系統(tǒng)和人、財、物、技術、信息五大硬件系統(tǒng)。企業(yè)文化，或稱組織文化（CorporateCulture或OrganizationalCulture），是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。廣義上說，文化是人類社會歷史實踐過程中所創(chuàng)造的物質財富與精神財富的總和；狹義上說，文化是社會的意識形態(tài)以及與之相適應的組織機構與制度。而企業(yè)文化則是企業(yè)在生產經營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、制度、員工行為方式與企業(yè)對外形象的體現(xiàn)的總和。它與文教、科研、軍事等組織的文化性質是不同的。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業(yè)的精神和價值觀。這里的價值觀不是泛指企業(yè)中的各種文化現(xiàn)象，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事商品生產與經營中所持有的價值觀念。定義一般認為，文化是從企業(yè)文化體系中衍生出來的一種子文化。1、也是一種文化。把活動視為文化現(xiàn)象；從文化的視角來考察和研究；對進行文化方面的研究；文化也是一種手段；效率依賴于諸如價值系統(tǒng)、哲學等文化變量。2、文化主要是指思想、哲學、風貌，它包括價值標準、經營哲學、制度、行為準則、道德規(guī)范、風俗習慣等。3、企業(yè)文化是有企業(yè)領導層提倡、上下共同遵守的文化傳統(tǒng)和不斷變革的一套行為方式，它體現(xiàn)為企業(yè)價值觀、經營理念和行為規(guī)范，揭示文化對的影響，它滲透于企業(yè)的決策，組織，激勵，領導等全過程中，提供文化與匹配的模式。企業(yè)文化就是企業(yè)中的文化意蘊，是文化特征在企業(yè)中的體現(xiàn)。4、植根于文化之中，在理論的基礎上發(fā)展起來的企業(yè)文化理論，稱之為文化。將企業(yè)從技術、經濟上升到文化層面，是思想發(fā)展史上的創(chuàng)舉，作為在理論基礎上發(fā)展起來的企業(yè)文化理論，是對原有理論的總結創(chuàng)新而成的。它從一個全新的視角來思考和分析企業(yè)這個經濟組織的運行，把企業(yè)和文化之間的聯(lián)系視為企業(yè)發(fā)展的生命線，它的核心是使員工關心企業(yè)，給企業(yè)理念和實踐帶來生機和活力。

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