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深圳肯達(dá)信企業(yè)管理咨詢顧問有限公司

主營:歐美驗(yàn)廠、BSCI驗(yàn)廠、EICC驗(yàn)廠
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[供應(yīng)]鄂爾多斯IKEA驗(yàn)廠輔導(dǎo)海南chico's驗(yàn)廠咨詢
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  • 產(chǎn)品產(chǎn)地:深圳
  • 產(chǎn)品品牌:IKEA
  • 包裝規(guī)格:IKEA
  • 產(chǎn)品數(shù)量:100000
  • 計(jì)量單位:項(xiàng)
  • 產(chǎn)品單價(jià):10000
  • 更新日期:2016-11-22 14:52:52
  • 有效期至:2017-11-22
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鄂爾多斯IKEA驗(yàn)廠輔導(dǎo)海南chico's驗(yàn)廠咨詢 詳細(xì)信息

肯達(dá)信提供:聯(lián)系人電話:陳珍0755-89335156-603  13360525122  QQ:  2851160899總部設(shè)在深圳,在上海、中山、潮州、青島、成都、南充、寧波、西安、蘇州、長沙、沈陽、福州、臺州、鄭州等全國范圍內(nèi)設(shè)有十多家分支機(jī)構(gòu),最完善的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國,有近百名各類資深專家正活躍在全國各地為不同客戶提供咨詢、培訓(xùn)服務(wù),是目前國內(nèi)最為專業(yè)性咨詢(顧問)機(jī)構(gòu)之一。

所經(jīng)營項(xiàng)目:一、體系認(rèn)證咨詢:

ISO20000、ISO14001、TS16949、OHSAS18001、ISO14064、QC080000(ROHS)、ISO9001、SMETA/COC  、PEFC、HACCP(ISO22000)、QS、ISO27001、TL9000、ISO13485、BRC、WRC、FLA、SA8000、FLA、  SMETA、WRAP、ETI、SMETA、CARB、CMMI、SMETA、GSV、GMPC、GMP。

二、專題培訓(xùn)項(xiàng)目: 

營銷策劃與培訓(xùn)、長期顧問服務(wù)、企業(yè)管理咨詢、管理培訓(xùn)及職業(yè)技術(shù)職稱資格考核培訓(xùn)。

三、客戶驗(yàn)廠咨詢服務(wù):

從事:SMETA(沃爾瑪)驗(yàn)廠、  SMETA(迪斯尼)  驗(yàn)廠、HASBRO孩子寶驗(yàn)廠、AVON雅芳驗(yàn)廠、K-Mart&Sears(西爾斯)驗(yàn)廠、LIDL驗(yàn)廠、LI&FUNG(利豐)驗(yàn)廠、SMETAP(美泰)驗(yàn)廠、COSTCO(好又多)驗(yàn)廠、TESCO驗(yàn)廠、SMETA(塔吉特)驗(yàn)廠、LEVI’S(利惠)驗(yàn)廠、NIKE(耐克)驗(yàn)廠、Office  Max驗(yàn)廠、COCA-COLA(可口可樂)驗(yàn)廠、JCPenney(杰西潘尼)驗(yàn)廠、MACY’S驗(yàn)廠、  IKEA(宜家)驗(yàn)廠、FMG驗(yàn)廠、ITS驗(yàn)廠、CSCC驗(yàn)廠、SGS驗(yàn)廠、BV驗(yàn)廠、STR驗(yàn)廠、HKQAA驗(yàn)廠、等客戶驗(yàn)廠的專業(yè)化咨詢)

  宜家驗(yàn)廠中的防止童工準(zhǔn)則
  
《宜家防止童工準(zhǔn)則》是我們對童工問題的行為準(zhǔn)則。制定該準(zhǔn)則是為了向供應(yīng)商和分包商及其員工,以及其他各方表明宜家關(guān)于童工問題的立場。這是宜家行為準(zhǔn)則文件IWAY里的主要組成部分。
  宜家驗(yàn)廠防止童工準(zhǔn)則詳細(xì)描述了宜家對于童工的立場,明確了宜家對于供應(yīng)商及其分包商的強(qiáng)制性要求。
 
⒈     《宜家防止童工準(zhǔn)則》基本原則
宜家不接受童工。宜家支持《聯(lián)合國關(guān)于兒童權(quán)益公約》(1989年)。我們的立場也基于國際勞工組織《準(zhǔn)許受雇最低年齡公約》(138號)和《最惡劣形式童工》的182號修正案。
 
⒉ 《宜家防止童工準(zhǔn)則》執(zhí)行情況
宜家要求所有供應(yīng)商認(rèn)可《聯(lián)合國兒童權(quán)益公約》,采取措施防止童工。
    供應(yīng)商必須遵守生產(chǎn)國適用的任何國內(nèi)或國際法律、條例及規(guī)定。
    如在任何生產(chǎn)場所發(fā)現(xiàn)使用童工,宜家會要求供應(yīng)商進(jìn)行整改。整改措施必須充分考慮兒童的利益,為兒童的發(fā)育提供更具活力和可持續(xù)性的其他選擇。
 
⒊ 《宜家防止童工準(zhǔn)則》青年員工
宜家支持合法使用青年員工。18歲以下,符合法定工作年齡的青年員工有權(quán)得到保護(hù)。
宜家要求供應(yīng)商確保合法對待青年員工,包括避免危險(xiǎn)工作、夜班并確保最低工資。特別考慮到青年員工的年齡來設(shè)定工時(shí)和加班限制。
 

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