近年來,隨著信息時代的發(fā)展,大數(shù)據(jù)成為炙手可熱的話題,成為了當今時代的一個特征,大數(shù)據(jù)已經(jīng)用于各行各業(yè),人力資源管理也不例外,大數(shù)據(jù)時代的到來,推動著人力資源管理從單純的模式轉(zhuǎn)向依靠數(shù)據(jù)為主要的人力資源大數(shù)據(jù)服務模式轉(zhuǎn)變。
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