EICC勞工標(biāo)準(zhǔn)(一) :自由選擇職業(yè)
　　條款內(nèi)容:
　　不使用強(qiáng)迫、抵債或用契約束縛的勞工，或者是非自愿的監(jiān)獄勞工。所有工作應(yīng)當(dāng)是自愿的，并且員工在合理通知的情況下?lián)碛凶杂呻x職的權(quán)利。不得要求員工上交政府頒發(fā)的身份證、護(hù)照或工作許可證作為雇用的條件。
　　條款解釋:
　　供應(yīng)商行為準(zhǔn)則禁止供應(yīng)商雇用任何形式的強(qiáng)制性勞工；雇用關(guān)系應(yīng)是自愿的。
　　強(qiáng)制性的或監(jiān)獄勞工
　　如果強(qiáng)制性勞工或監(jiān)獄勞工參加工作是出于判決的要求且無(wú)任何補(bǔ)償，則禁止雇用他們。當(dāng)供應(yīng)商由政府或軍隊(duì)控制機(jī)構(gòu)提供或安排工人的聘用時(shí)，強(qiáng)制性的或監(jiān)獄勞工最常出現(xiàn)。
　　契約和抵押勞工
　　契約勞工指以下情況：雇主不準(zhǔn)工人按自己的意愿離開(kāi)。抵押勞工指雇員為了還債而工作的情況，該債務(wù)通常是由提供工人的勞動(dòng)作為交換的另一個(gè)人引起的。
　　其他形式的強(qiáng)制性勞工
　　包括下列情況：勞動(dòng)合同對(duì)工人離開(kāi)他／她工作的可能性進(jìn)行了不合理的法律限制或?qū)嶋H限制。此類(lèi)情況包括：雇主扣留工人的身份證明文件；一旦雇用要支付額外的費(fèi)用；或者要求工人對(duì)終止合同支付罰款。
　　評(píng)估建議:
　　? 審核雇用行為記錄以確定勞工來(lái)源和雇用條款（包括勞動(dòng)合同）。
　　? 調(diào)查勞動(dòng)合同的真實(shí)性，招聘中介可能利用這些勞動(dòng)合同限制工人自愿終止其工作。
　　? 確定工人是否可以在下班后自由離開(kāi)供應(yīng)商地點(diǎn)。
　　? 確認(rèn)雇員的身份證明文件是否被扣留。
　　良好管理范例:
　　? 供應(yīng)商的雇用慣例和任何勞工招聘人員的雇用慣例禁止雇用強(qiáng)制性勞工或抵押勞工；供應(yīng)商主動(dòng)核實(shí)其遵守情況。
　　? 供應(yīng)商為所有分包商和勞工招聘人員就禁止使用強(qiáng)制性勞工制訂了一套書(shū)面的指引，同時(shí)供應(yīng)商積極核實(shí)其遵守情況。
　　? 在管理中消除了針對(duì)雇員流動(dòng)的不合理限制。
　　? 不扣留雇員政府頒發(fā)的身份證、護(hù)照或工作許可證。
　　可能違反情況:
　　? 任何類(lèi)型的強(qiáng)制性勞工、監(jiān)獄勞工、契約勞工或抵押勞工
　　? 特定時(shí)間內(nèi)禁止雇員離開(kāi)供應(yīng)商地點(diǎn)或宿舍
　　? 對(duì)基本自由（浴室、飲用水、醫(yī)療設(shè)施的使用等等）的不合理限制
　　? 未經(jīng)雇員同意，扣留政府頒發(fā)的身份證、護(hù)照或工作許可證
　　? 當(dāng)有自備診室時(shí)，不允許使用外部的醫(yī)療機(jī)構(gòu)
　　EICC勞工標(biāo)準(zhǔn)(二) :不用童工 
　　條款內(nèi)容:
　　在制造的任何階段都不得使用童工?！巴ぁ笔侵肝礉M15 歲（或在該國(guó)/地區(qū)法律準(zhǔn)許的情況下可為 14歲）、完成強(qiáng)制教育年齡、或該國(guó)/地區(qū)最低就業(yè)年齡而被雇傭的人士。符合所有法律法規(guī)的合法工作場(chǎng)所學(xué)徒計(jì)劃則不在此列。然而，所有18歲以下的工人不能執(zhí)行帶有危險(xiǎn)性的工作，并且考慮到教育的需要，應(yīng)限制其進(jìn)行夜間工作。
　　條款解釋:
　　供應(yīng)商行為準(zhǔn)則要求供應(yīng)方遵守所有適用的童工法律，包括與最小年齡限制、工作時(shí)間限制以及禁止參加某些工種相關(guān)的法律規(guī)定。我國(guó)的法律規(guī)定16周歲以下的工人為童工.
　　在大多數(shù)國(guó)家或地區(qū)，學(xué)徒計(jì)劃受到法律的管制，對(duì)工作小時(shí)數(shù)、培訓(xùn)期限以及將同一工人歸為實(shí)習(xí)生的次數(shù)進(jìn)行了具體限制。 一些情況下，在培訓(xùn)期間，學(xué)徒計(jì)劃的報(bào)酬可能低于法律規(guī)定的最低工資。對(duì)于正式工人，供應(yīng)商必須遵守對(duì)培訓(xùn)期限的限制，該培訓(xùn)期限的限制必須嚴(yán)格遵守，并且工資必須被提高到正常的工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　評(píng)估建議:
　　? 了解當(dāng)?shù)厮械耐し珊头ㄒ?guī)。
　　? 調(diào)查雇用慣例，以便在雇用某個(gè)工人之前了解什么年齡范圍是允許的。
　　? 檢查可靠的年齡證明并保留一份證明年齡的相關(guān)文檔副本存檔。
　　? 如有必要，請(qǐng)核實(shí)年齡在 18 歲以下的工人沒(méi)有從事危險(xiǎn)性質(zhì)的工作。
　　? 確定年齡在 18 歲以下的工人是否僅在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)工作。
　　? 了解當(dāng)?shù)厮嘘P(guān)于實(shí)習(xí)生和學(xué)徒的法律。
　　? 確定在法律規(guī)定期限之外工人是否仍保持實(shí)習(xí)工資。
　　良好管理范例:
　　? 供應(yīng)商將在雇用之前驗(yàn)證每個(gè)工人的年齡。
　　? 供應(yīng)商確保年紀(jì)小的工人不從事危險(xiǎn)工作。
　　? 供應(yīng)商確保年紀(jì)小的工人僅在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)被雇用工作。
　　? 供應(yīng)商有一個(gè)明確的雇用、培訓(xùn)和提拔實(shí)習(xí)生的計(jì)劃。
　　可能違反情況:
　　? 使用合法雇用年齡以下的工人。
　　? 兒童出現(xiàn)在獲準(zhǔn)的獨(dú)立的托兒所以外的工作場(chǎng)所。
　　? 年紀(jì)小的工人未在適當(dāng)?shù)墓ぷ鳁l件中工作：工作時(shí)間、加班時(shí)間、在上學(xué)時(shí)間工作、在危險(xiǎn)條件下工作。
　　? 當(dāng)工作場(chǎng)所中有工人看上去剛到合法年齡（特別是關(guān)于看上去年紀(jì)小的工人）時(shí)，而能夠證明所有雇員年齡的年齡記錄文檔卻不完整或缺少。