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什么是SA8000                   
　　SA8000即“社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”，是Social Accoutability 8000的英文簡稱，是全球首個道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。 
      SA8000（Social Accountability8000），它規(guī)定了企業(yè)必須承擔(dān)的對社會和利益相關(guān)者的責(zé)任，對工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓(xùn)、薪酬、工會權(quán)利等具體問題指定了最低要求，例如禁止雇傭童工和必須消除性別或種族歧視等。SA8000也有管理體系和持續(xù)改進的要求，有一套由第三方認證機構(gòu)審核的國際標(biāo)準(zhǔn)，但SA8000只有一個國際統(tǒng)一認證機構(gòu)：
      SAI（Social Accountability International），即社會責(zé)任國際。
　　SA8000標(biāo)準(zhǔn)主要取自于國際勞工組織公約、世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國兒童權(quán)利公約，它是隨著發(fā)源于20世紀(jì)末期的西方企業(yè)社會責(zé)任運動而發(fā)展起來的。2001年12月SAI發(fā)布了第一個修訂版：《SA8000：2001》。目前，要加入跨國公司的全球產(chǎn)業(yè)鏈，大都要通過SA8000認證或者該企業(yè)的根據(jù)SA8000進行的社會責(zé)任審核。

SA8000認證實施的意義                   
1. 企業(yè)意義
·客戶要求(供貨商符合SA8000為強制要求)
·確保及改善與供貨商長期合作關(guān)系
·提升員工向心力
·強化企業(yè)競爭力
·改善與工業(yè)及相關(guān)利益團體的關(guān)系
·提升企業(yè)形象及聲譽
2. 社會意義
·改善全球作業(yè)環(huán)境、勞動條件
·提供世界性標(biāo)準(zhǔn)
·與世界各地人權(quán)及勞工組織同步
·使企業(yè)與消費者達到雙贏
3. SA8000與勞動法規(guī)
·SA8000提供企業(yè)整體改善的機制：
·合理薪資與工作時數(shù)
·保障兒童就學(xué)
·組織工會權(quán)利
·改善安全衛(wèi)生
·去除歧視
·禁止濫用懲戒措施
·免因企業(yè)逃避法規(guī)對勞工造成不良后果：
·家庭失去收入來源
·兒童陷入困境，甚至被拋棄
·人權(quán)不受重視
·當(dāng)?shù)亟?jīng)濟停滯

SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求                   
·童工
·強迫性勞工
·健康與安全
·組織工會的自由與集體談判的權(quán)利
·歧視
·懲罰性措施工作時間
·工資
·管理體系
·管理評審
·公司代表
·計劃與實行
·供應(yīng)商之管理
·處理問題及實施糾正行動
·對外溝通
·提供查證渠道
·保留記錄