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   企欣咨詢（上海）有限公司致力于通過咨詢服務(wù)的持續(xù)改進(jìn)，成為受社會(huì)、客戶、股東和員工長(zhǎng)期信賴的公司。公司秉承“為客戶著想，與客戶共贏”的服務(wù)宗旨，通過企欣咨詢各位員工的不斷創(chuàng)新和發(fā)展，為企業(yè)提供一流的具前景的鄭指梁老師課程、鄭指梁老師書籍忠實(shí)服務(wù)、值得信賴的鄭指梁、新的鄭指梁老師書籍是我們一直努力的方向。 延伸拓展 詳情介紹：?jiǎn)T工虛擬股激勵(lì)方案是什么？首先我們來了解一下什么是員工虛擬股權(quán)激勵(lì)方案。，股權(quán)形式的虛擬化。虛擬股權(quán)不同于一般意義上的企業(yè)股權(quán)。公司為了很好地激勵(lì)核心員工，在公司內(nèi)部無(wú)償?shù)嘏砂l(fā)一定數(shù)量的虛擬股份給公司核心員工，其持有者可以按照虛擬股權(quán)的數(shù)量，按比例享受公司稅后利潤(rùn)的分配。第二，股東權(quán)益的不完整性。虛擬股權(quán)的持有者只能享受到分紅收益權(quán)，即按照持有虛擬股權(quán)的數(shù)量，按比例享受公司稅后利潤(rùn)分配的權(quán)利，而不能享受普通股股東的權(quán)益（如表決權(quán)、分配權(quán)等），所以虛擬股權(quán)的持有者會(huì)更多地關(guān)注企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況及企業(yè)利潤(rùn)的情況。第三，與購(gòu)買實(shí)有股權(quán)或股票不同，虛擬股權(quán)由公司無(wú)償贈(zèng)送或以獎(jiǎng)勵(lì)的方式發(fā)放給特定員工，不需員工出資。作為股權(quán)激勵(lì)的一種方式，員工虛擬股激勵(lì)方案既可以看作是物質(zhì)激勵(lì)，也可以看作是精神激勵(lì)。虛擬股權(quán)激勵(lì)作為物質(zhì)激勵(lì)的一面，體現(xiàn)在享有一定股權(quán)的員工可以獲得相應(yīng)的剩余索取權(quán)，他們會(huì)以分紅的形式按比例享受公司稅后利潤(rùn)的分配。虛擬股權(quán)激勵(lì)作為精神激勵(lì)的一面，體現(xiàn)在持股的員工因?yàn)橄碛刑囟ü尽爱a(chǎn)權(quán)”，以一種“股東”的身份去工作，從而會(huì)減少道德風(fēng)險(xiǎn)和逆向選擇的可能性。同時(shí)，因?yàn)樘摂M股權(quán)的激勵(lì)對(duì)象僅限于公司核心員工，所以持股員工可以感覺到企業(yè)對(duì)其自身價(jià)值的充分肯定，產(chǎn)生巨大的榮譽(yù)感。對(duì)于那些經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不錯(cuò)，但是短期內(nèi)又無(wú)法拿出大筆資金來激勵(lì)核心員工的企業(yè)，不妨可以嘗試一下員工虛擬股激勵(lì)方案，會(huì)收到意想不到的良好效果。在無(wú)須大幅度增加薪資福利的情況下，作為對(duì)公司核心員工的激勵(lì)方式，虛擬股權(quán)激勵(lì)，作為長(zhǎng)期激勵(lì)的方案，已被越來越多的企業(yè)所采用。咨詢顧問在給企業(yè)設(shè)計(jì)長(zhǎng)期激勵(lì)方案時(shí)，虛擬股權(quán)激勵(lì)方案也通常成為首選。企欣咨詢，作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的合伙人制度咨詢機(jī)構(gòu)，通過落地培訓(xùn)和咨詢輔導(dǎo)，始終致力于為企業(yè)老板和各級(jí)事業(yè)合伙人提供一整套完整、獨(dú)特的咨詢輔導(dǎo)方案。以“有效激勵(lì)成就合伙企業(yè)”為使命，秉承“合在一起成為一伙”的理念，立志成為客戶最信賴的合伙人制度設(shè)計(jì)平臺(tái)。

   眾所周知，企欣咨詢（上海）有限公司成立于2013-03-29，是一家專業(yè)從事鄭指梁老師書籍、北京合伙人制度培訓(xùn)x253231n、合伙人如何分錢、合伙人制度培訓(xùn)的私營(yíng)企業(yè)。企欣咨詢憑著多年的行業(yè)優(yōu)勢(shì)、信息積累，市場(chǎng)開發(fā)的經(jīng)驗(yàn)，與廣大客戶朋友建立了良好而密切的業(yè)務(wù)聯(lián)系。更多合作意向洽談，敬請(qǐng)撥打熱線：-，或訪問我們的官網(wǎng)：