企欣咨詢（上海）有限公司是一家以的深圳合伙人制度課程、具發(fā)展?jié)摿Φ暮贾莺匣锶酥贫日n程學習、合適的合伙人制度資料、杭州合伙人制度課程學習排行榜為主的高端咨詢教育品牌公司。企欣咨詢教育堅持“誠信為本”，立志做一家“讓客戶滿意，讓對手尊敬，對社會有貢獻”的公司。

   企欣咨詢教育擁有一個基于有發(fā)展的合伙人制度學習技術(shù)的教育服務模式，并建立了一套完整的合伙人制度培訓系統(tǒng)，依托貴州省、畢節(jié)地區(qū)，向全國輻射，形成了一個覆蓋全國的教育培訓網(wǎng)絡。并在此基礎上輔以先進科學的教學與學員系統(tǒng)，保證了企欣咨詢教育的品質(zhì)標準，創(chuàng)造高速增長的經(jīng)營績效。 延伸拓展 產(chǎn)品詳情：關(guān)于合伙人制度課程：合伙人的責任形式，指合伙人對合伙企業(yè)債務承擔責任的方式，是合伙企業(yè)區(qū)別于法人類企業(yè)的基本特征。對于合伙人的責任形式，不同國家的法律有不同的規(guī)定，有的要求所有合伙人都承擔無限責任，有的規(guī)定合伙人可承擔有限責任，有的允許部分合伙人在有人對企業(yè)債務承擔無限責任的基礎上承擔有限責任，有的還要求承擔無限責任合伙人對企業(yè)債務負連帶責任。我國合伙企業(yè)法規(guī)定，合伙人應對合伙企業(yè)債務承擔無限連帶責任。時代巨變下的創(chuàng)新成為主旋律，組織變革和人才激勵已被提升到公司戰(zhàn)略的高度。及時找到并有效激勵與保留關(guān)鍵人才，是多數(shù)快速成長企業(yè)發(fā)展與問題的根本。因此提出了中長期激勵的核心思想在于分配理念的革新：（1） 從到激勵，用交易結(jié)構(gòu)代替組織結(jié)構(gòu)、治理結(jié)構(gòu)。（2） 基于不同程度的組織變革與文化氛圍。（3） 以價值創(chuàng)造，提升組織效能和人力效能為目標。股權(quán)激勵<長期激勵，長期激勵<事業(yè)合伙人機制，顧問團隊從打造事業(yè)合伙人的角度，借助多年股權(quán)激勵咨詢的經(jīng)驗將實戰(zhàn)方案歸納成為方法論體系，講述從公司層面，從價值創(chuàng)造單元層面，從業(yè)務和產(chǎn)品層面，如何建立激勵與交易結(jié)構(gòu)，如何從系統(tǒng)思考的角度，有效激勵和保留高端人才，課程深入淺出，易于理解。學習收益理念更新：打破“長期激勵=股權(quán)激勵”誤區(qū)，從共創(chuàng)、共享、共擔角度建立長期激勵理念；方法建立：從理解變革背景開始，學習頂層策略（為何激勵）、對象（激勵誰）、數(shù)量（激勵多少）、機制（怎么激勵）四要素構(gòu)建方法。企欣咨詢，作為國內(nèi)領(lǐng)先的合伙人制度咨詢機構(gòu)，通過落地培訓和咨詢輔導，始終致力于為企業(yè)老板和各級事業(yè)合伙人提供一整套完整、獨特的咨詢輔導方案。以“有效激勵成就合伙企業(yè)”為使命，秉承“合在一起成為一伙”的理念，立志成為客戶最信賴的合伙人制度設計平臺。

   多年來，企欣咨詢（上海）有限公司一直以上海合伙人制度課程x253231n為經(jīng)營特色，依托先進高效的技術(shù)，在引進和內(nèi)部上同下功夫，走出了一條獨特的、適應自身發(fā)展的路子。面對日益激烈的杭州合伙人制度課程培訓市場競爭，企欣咨詢在內(nèi)部、人才培養(yǎng)方面秉承“以人為本、求實創(chuàng)新、一切以客戶為中心”的理念，從而更好的贏得了市場。了解更多公司服務詳情，敬請撥打熱線：-，或訪問我們的官網(wǎng)：