一。倉庫調度執(zhí)行系統(tǒng)的基本原理：

 

倉庫調度執(zhí)行系統(tǒng)的基本原理是：

根據倉儲業(yè)務所產生的出庫、入庫或庫內管理等作業(yè)，在系統(tǒng)中創(chuàng)建出庫、入庫或庫內作業(yè)相關單據，任務調度系統(tǒng)針對單據進行任務管理。首先根據工作任務量、人員數量、設備資源數量，運用運籌的思想，將無關的作業(yè)任務進行拆分， 對相關的作業(yè)任務進行合并，形成完整的一個或數個作業(yè)任務；其次，系統(tǒng)根據當前人員及裝備的在手作業(yè)任務負荷情況，將新產生的 任務分配給恰當的人員或設備，其分配方式可以根據不同企業(yè)的詳細情況不同有多種實現方式；任務被分配后，相關人員或設備所攜帶 的終端系統(tǒng)將接收到任務信息，點選后執(zhí)行，任務完成后通過終端系統(tǒng)確認回復至后臺系統(tǒng)。系統(tǒng)對所有任務的執(zhí)行過程保存完整的紀錄，一方面方便系統(tǒng)以此為依據進行新任務的分配，另一方面，可以依此進行績效的考核。

 

二。倉庫調度執(zhí)行系統(tǒng)主要功能：

 

任務管理針對所有收貨、發(fā)貨、盤點等等倉庫相關的執(zhí)行任務，倉庫管理人員可以根據任務數量、保管員數量、倉庫資源數量等進行任務的合并、拆分，并對每個任務的執(zhí)行情況進行監(jiān)控、追蹤·平衡調度系統(tǒng)可以根據人員對應的負責倉庫、物料種類等基礎數據，以及當前的任務數量、作業(yè)人員的任務負荷狀況，合理協(xié)調安排任務分配，既可以確保任務能夠盡快完成，又能達到操作人員工作負荷達到相對平衡。也可以選擇人為參與的半自動分配模式，以解決實際業(yè)務管理過程中任務調度難的問題·工作考核倉庫管理人員可以根據任務的分配及完成情況，管理每個人或組織的工作量，考核每個人員的工作量、完成工作的效率等指標。


三。倉庫調度系統(tǒng)的主要作用：

 對倉儲物流相關的資源進行合理調度     
以最少的資源消耗來完成最大的作業(yè)任務   
提升倉儲作業(yè)的資源利用效率     
人員績效考核 
提高倉儲物流作業(yè)的處理能力 
使用易脈倉庫調度執(zhí)行系統(tǒng)后比較穩(wěn)定，倉庫產品調度井然有序?？己讼到y(tǒng)使銷售人員業(yè)績大增，浪費減小到了最低，資源的利用率逐步變大，幫助企業(yè)創(chuàng)造了很多奇跡。