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[供應(yīng)]申請(qǐng)辦理實(shí)驗(yàn)室認(rèn)證CNAS需要交哪些費(fèi)用
- 產(chǎn)品產(chǎn)地：江蘇南京
- 產(chǎn)品品牌：南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司
- 包裝規(guī)格：cnas
- 產(chǎn)品數(shù)量：0
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- 產(chǎn)品單價(jià)：0
- 更新日期：2021-10-16 23:44:28
- 有效期至：2022-10-16
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申請(qǐng)辦理實(shí)驗(yàn)室認(rèn)證CNAS需要交哪些費(fèi)用
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申請(qǐng)辦理實(shí)驗(yàn)室認(rèn)證CNAS需要交哪些費(fèi)用
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本手冊(cè)有關(guān)術(shù)語依據(jù)JJF1001-2011《通用計(jì)量術(shù)語及定義》、GB/T19000-2016idt
ISO9000：2015《管理體系基礎(chǔ)和術(shù)語》和GB/T
27000-2006《合格評(píng)定 詞匯和通用原則》
ISO/IEC17025：2017《檢測(cè)和校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室能力的通用要求》等。
使用本手冊(cè)時(shí)，應(yīng)注意使用上述引用文獻(xiàn)的現(xiàn)行有效版本。
3.1法定計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)
政府計(jì)量行政部門依法設(shè)置的計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)以及由其授權(quán)的計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)。
3.2管理體系
建立方針和目標(biāo)并實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的體系。
注：
一個(gè)組織的管理體系可包括諸如管理體系、財(cái)務(wù)管理體系或環(huán)境管理體系等。本規(guī)范中管理體系是指控制機(jī)構(gòu)運(yùn)作的質(zhì)量、管理和技術(shù)體系。
3.3[計(jì)量器具的]檢定
查明和確認(rèn)計(jì)量器具是否符合法定要求的程序，它包括檢查、加標(biāo)記和（或）出具檢定證書。
3.4檢定證書
證明計(jì)量器具已經(jīng)過檢定，并獲得滿意結(jié)果的文件
3.5檢定結(jié)果通知書
聲明計(jì)量器具不符合有關(guān)法定要求的文件。
3.6校準(zhǔn)
在規(guī)定條件下，為確定測(cè)量?jī)x器或測(cè)量系統(tǒng)所指示的量值，或?qū)嵨锪烤呋騾⒖嘉镔|(zhì)所代表的量值，與對(duì)應(yīng)的由標(biāo)準(zhǔn)所復(fù)現(xiàn)的量值之間關(guān)系的一組操作。
注:
1 校準(zhǔn)結(jié)果既可給出被測(cè)量的示值，又可確定示值的修正值。
2 校準(zhǔn)也可以確定其他計(jì)量特性，如影響量的作用。
3 校準(zhǔn)結(jié)果可以記錄在校準(zhǔn)證書或校準(zhǔn)報(bào)告中。
3.7檢測(cè)
對(duì)給定的產(chǎn)品，按照規(guī)定的程序確定某一種或多種特性、進(jìn)行處理或提供服務(wù)所組成的技術(shù)操作。
注:
1：檢測(cè)結(jié)果和與檢測(cè)有關(guān)的其他信息通常被記錄在稱之為檢測(cè)報(bào)告的文件中.
2：本規(guī)范中所指的檢測(cè)，主要是指測(cè)量?jī)x器(計(jì)量器具)的型式評(píng)價(jià)和商品量檢測(cè)等。
3.8[實(shí)驗(yàn)室]能力驗(yàn)證
利用實(shí)驗(yàn)室之間的比對(duì)確定實(shí)驗(yàn)室的檢定、校準(zhǔn)或檢測(cè)能力。
注:
“實(shí)驗(yàn)室能力驗(yàn)證”一詞的含意包括了以下內(nèi)容
1 定性計(jì)劃――例如要求實(shí)驗(yàn)室識(shí)別被測(cè)物品的某個(gè)組分。
2 數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換演練――例如提供給實(shí)驗(yàn)室多組數(shù)據(jù)要求進(jìn)行處理，以獲得進(jìn)一步的信息。
3 單件物品檢測(cè)（或檢定、校準(zhǔn)）――一件物品按順序送若干個(gè)實(shí)驗(yàn)室，并按時(shí)返還組織者。
4 單項(xiàng)演練――就單一事件，向?qū)嶒?yàn)室發(fā)送一個(gè)被測(cè)物品。
5 連續(xù)計(jì)劃――按規(guī)定的時(shí)間間隔，連續(xù)地向?qū)嶒?yàn)室發(fā)送被測(cè)物品。
6 抽樣――例如要求個(gè)人或組織抽取樣品，以進(jìn)行后續(xù)分析。
3.9比對(duì)
在規(guī)定的條件下，對(duì)相同準(zhǔn)確度等級(jí)或指定不確定度范圍的同種測(cè)量?jī)x器復(fù)現(xiàn)的量值之間比較的過程。
3.10校準(zhǔn)測(cè)量能力
通常提供給顧客的最高校準(zhǔn)和測(cè)量水平，它用包含因子k為2或包含概率p為0.95的擴(kuò)展不確定度表示。
注：有時(shí)稱為最佳測(cè)量能力。
3.12商品量
使用計(jì)量器具，對(duì)商品進(jìn)行計(jì)量所得出的商品的量值(或者數(shù)量)
4.1公正性
4.1.1本公司的實(shí)驗(yàn)室活動(dòng)應(yīng)公正地實(shí)施，制定《保持判斷和運(yùn)作公正性、誠(chéng)實(shí)性程序》，并從組織結(jié)構(gòu)和管理上保證公正性。
4.1.2本公司總經(jīng)理做出公正性承諾（見公正性聲明）
4.1.3本公司保證對(duì)實(shí)驗(yàn)室活動(dòng)的公正性負(fù)責(zé)，不允許商業(yè)、財(cái)務(wù)或其他方面的壓力損害其公正性。
4.1.4本公司實(shí)驗(yàn)室應(yīng)持續(xù)識(shí)別影響公正性的風(fēng)險(xiǎn)。這些風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)來自我所活動(dòng)、實(shí)驗(yàn)室的各種關(guān)系，或者源于實(shí)驗(yàn)室人員的關(guān)系。
注：危及實(shí)驗(yàn)室公正性的關(guān)系可能基于所有權(quán)、控制權(quán)、管理、人員、共享資源、財(cái)務(wù)、合同、市場(chǎng)營(yíng)銷、支付銷售傭金或其它引薦新客戶的獎(jiǎng)酬等。
4.1.5本公司如果識(shí)別出公正性的風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)驗(yàn)室應(yīng)能夠證明如何消除或最大程度減少這種風(fēng)險(xiǎn)。
4.2保密性
4.2.1本公司制定《保護(hù)顧客機(jī)密信息和所有權(quán)程序》，實(shí)驗(yàn)室應(yīng)通過具有法律效力的承諾，對(duì)在實(shí)驗(yàn)室活動(dòng)中獲得或產(chǎn)生的信息承擔(dān)管理責(zé)任。實(shí)驗(yàn)室應(yīng)將其準(zhǔn)備公開的信息事先通知客戶。除非實(shí)驗(yàn)室與客戶有約定，其他所有信息都被視為專利信息，應(yīng)予保密
4.2.2實(shí)驗(yàn)室依據(jù)法律要求或合同授權(quán)透露保密信息時(shí)，除法律禁止外，所提供的信息應(yīng)通知到相關(guān)客戶或個(gè)人。
4.2.3從客戶以外渠道獲取有關(guān)客戶的信息，應(yīng)在客戶和實(shí)驗(yàn)室間保密。除非信息的提供方同意，實(shí)驗(yàn)室不應(yīng)告知客戶信息的提供方（來源）
4.2.4人員，包括委員會(huì)委員、合同方、外部機(jī)構(gòu)人員、或代表實(shí)驗(yàn)室的個(gè)人，應(yīng)對(duì)在實(shí)施實(shí)驗(yàn)室活動(dòng)過程中所獲得或產(chǎn)生的所有信息保密
5結(jié)構(gòu)要求
5.1實(shí)驗(yàn)室應(yīng)為法律實(shí)體，或法律實(shí)體中被明確界定的一部分，該實(shí)體對(duì)實(shí)驗(yàn)室活動(dòng)承擔(dān)法律責(zé)任。
注：政府實(shí)驗(yàn)室基于政府地位被視為法律實(shí)體。
5.2本公司實(shí)驗(yàn)室確定任命XXX為第一責(zé)任人，對(duì)實(shí)驗(yàn)室全權(quán)負(fù)責(zé)。
5.3公司實(shí)驗(yàn)室規(guī)定符合標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)驗(yàn)室活動(dòng)范圍并制定文件。實(shí)驗(yàn)室聲明符合標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)驗(yàn)室活動(dòng)不應(yīng)包括持續(xù)從外部獲得的實(shí)驗(yàn)室活動(dòng)。
5.4公司實(shí)驗(yàn)室應(yīng)以滿足標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)驗(yàn)室客戶、法定管理機(jī)構(gòu)和提供承認(rèn)的組織要求的方式開展活動(dòng)，這包括實(shí)驗(yàn)室在固定設(shè)施、固定設(shè)施以外的地點(diǎn)，或在臨時(shí)或移動(dòng)設(shè)施、客戶的設(shè)施中實(shí)施的實(shí)驗(yàn)室活動(dòng)。
5.5實(shí)驗(yàn)室應(yīng)：
A.確定實(shí)驗(yàn)室的組織架構(gòu)和管理機(jī)構(gòu)、其在我所組織中的位置，以及管理、技術(shù)運(yùn)作和支持服務(wù)間的關(guān)系；
B規(guī)定對(duì)實(shí)驗(yàn)室活動(dòng)結(jié)果有影響的所有管理、操作和驗(yàn)證人員的職責(zé)、權(quán)力和相互關(guān)系；
C將程序制定成文件，形成文件的程度以確保實(shí)驗(yàn)室活動(dòng)應(yīng)用的一致性和結(jié)果有效性為原則、
5.6實(shí)驗(yàn)室應(yīng)有人員具有履行職責(zé)所有需的權(quán)力和資源（不論其他職責(zé)），任命XXX為管理體系代表，包括：
A實(shí)施、保持和改進(jìn)管理體系；
B識(shí)別與管理體系或?qū)嶒?yàn)室活動(dòng)程序的偏離；
C采取預(yù)防或最大程度減少這類偏離的措施；
D向是實(shí)驗(yàn)管理層報(bào)告管理體系運(yùn)行狀況和改進(jìn)的需求；
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