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對此，一些代表、委員建議，國企負(fù)責(zé)人薪酬制度應(yīng)該明確一個原則：體現(xiàn)價值并鼓勵先進(jìn)。因此，必須加大考核監(jiān)督，對不合理的偏高甚至過高收入進(jìn)行調(diào)整。同時，還應(yīng)考慮效率，對確實有貢獻(xiàn)的企業(yè)管理人員提供水平相當(dāng)?shù)男匠?，要做到這些，最為根本的措施應(yīng)該是建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，包括法人治理結(jié)構(gòu)、職業(yè)經(jīng)理人制度以及市場化的薪酬分配機制。

今年，“職業(yè)經(jīng)理人制度”寫入多地政府工作報告。全國人大代表、光明食品集團(tuán)副總裁葛俊杰認(rèn)為，對市場化程度較高的國企可以嘗試經(jīng)理人制度：“上海這一輪國企改革中應(yīng)該形成一支跨國經(jīng)營、全球視野、懂得全球游戲規(guī)則的企業(yè)家隊伍，讓企業(yè)家在改革中發(fā)揮作用，體現(xiàn)價值?！?

借鑒這一國際廣泛運用的市場化經(jīng)營模式，讓國企高管的薪酬與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，是不是就能做到公平?

“國企高管薪酬改革應(yīng)和他的身份、高管的產(chǎn)生方式相符?！庇写硖岢?，按照黨政干部方式任免的高管，應(yīng)當(dāng)參照黨政干部的薪酬來進(jìn)行改革，而按照市場機制聘用的高管，像職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)該在服從市場規(guī)律的情況下進(jìn)行改革。

“我們這項甜蜜的事業(yè)最近有點苦!”葛俊杰說，受技術(shù)和國情的影響，目前國內(nèi)蔗糖生產(chǎn)成本已遠(yuǎn)比國際進(jìn)口要高，但為蔗農(nóng)的生存環(huán)境，他們?nèi)匀恢Ц墩徂r(nóng)全額薪金。一些代表說，國企與一般企業(yè)不同之處在于承擔(dān)了相當(dāng)部分的社會責(zé)任，如果完全按照經(jīng)濟(jì)效益來考核“當(dāng)家人”的工作安排薪酬，顯然有失公允，需要更符合他們工作實際的計酬方式。

張兆安表示，央企、國企高管薪酬改革，不僅僅是要形成合理有序收入分配格局，更重要的是，通過包括薪酬改革在內(nèi)的各類國資國企改革，激發(fā)國有企業(yè)的動力、活力和發(fā)展?jié)摿Α?