對于新加坡出國勞務的職位缺口，青島出國勞務有份數據標明，直至現(xiàn)在方位，有關新加坡出國勞務的職位空缺緣由首要是四個：職業(yè)的職位空缺，有些職位長期空缺，需求高學歷人才以及雇主的薪酬福利欠好等。但究其緣由，最首要仍是新加坡收緊了對于外籍人士作業(yè)的方針，這是致使職位缺口嚴峻的緣由。

同樣地，因為新加坡的經濟增加放緩，致使其勞動力商場收緊，是許多雇主不可以習慣，因為挑選少了，雇主都寧缺毋濫，所以，對于職位缺口的添補需求時間。有確鑿的數據標明，超越六個月沒人添補空缺的職位增加了40%，總得來說，其缺口仍然相當嚴峻。

根據調查報告反映，新加坡本地職工很難延聘，首要緣由是薪水吸引力缺乏、作業(yè)強度大、環(huán)境不習慣、以及需求輪班等都是本地職工不愿意作業(yè)的緣由。

為此，當地政府從頭與業(yè)界參議過，足部提高職工工資，也得提高職工的作業(yè)技術、出產功率和晉升空間這么一個雙贏的局勢。

可是因為新加坡政府到現(xiàn)在為止也不愿意放松收緊外籍職工的態(tài)度。因而，有許多高素質高技術的國外人才被擋在門外，青島出國勞務表明，這是一個新加坡政府與國外人才有必要漸漸承受習慣的趨勢，等待未來兩三年間，這一方針可以放寬。

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