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時間：2020年07月22日
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新挑戰(zhàn)：如何找到最適合的差異化生存之路
靈活就業(yè)、共享用工等新業(yè)態(tài)出現(xiàn)，吸引了大量年輕人加入，隨之帶來的行業(yè)規(guī)范、勞動權(quán)益保障問題如何破解，也備受關(guān)注。
美團(tuán)公司7月16日發(fā)布的《2020上半年騎手就業(yè)報告》顯示，2020年上半年，通過美團(tuán)平臺獲得收入的騎手總數(shù)達(dá)295.2萬人，同比增長16.4%。疫情影響下，“兼職做騎手”成為就業(yè)新趨勢，近四成騎手有其他職業(yè)，其中不乏律師、舞蹈演員、導(dǎo)演、企業(yè)中層管理者、金融從業(yè)者、軟件工程師等群體。
一站式靈活用工服務(wù)平臺“兼職貓”統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，共享用工崗位需求同比上漲，同時參與各種兼職的人數(shù)也相應(yīng)增加。這些人年齡層次集中在18-29歲之間，主要是大學(xué)生及畢業(yè)5年內(nèi)的年輕人。
很顯然這些年輕人不同于上世紀(jì)80年代“下海潮”里的個體戶。北京大學(xué)光華管理學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心副主任黃濤教授分析，改革開放40多年，中國的勞動力結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生了很大變化，“農(nóng)村的勞動力‘蓄水池’已逐漸消耗殆盡，近10年來一線工人的工資普遍上漲，年輕勞動力越來越不愿意做最苦、最單調(diào)的工作。”
隨著年輕一代知識的升級和個性化的需求，勞動力市場必須更新?lián)Q代，黃濤認(rèn)為，如今的年輕人并非不能吃苦，而是不能接受不符合心意的工作，同時對工作環(huán)境、勞動權(quán)益保障等，都有更高的要求。
盡管意見提出了對跨平臺、多雇主間靈活就業(yè)以及“多點(diǎn)執(zhí)業(yè)”方面的權(quán)益保障、社會保障等問題，但依舊面臨政策“最后一公里”落地的問題。
姜奇平主張采取包容審慎的態(tài)度，“讓子彈再飛一會兒，可以一邊發(fā)展一邊規(guī)范”。
黃濤也認(rèn)為今天管理的制度和思路，都必須隨之升級迭代，“要能充分發(fā)揮人的活力，只要不做違法的事，凡是能方便快捷產(chǎn)生好的產(chǎn)品的辦法，都是好事”。
今天的“新個體經(jīng)濟(jì)”本身就是主流經(jīng)濟(jì)體制的一部分，互聯(lián)網(wǎng)時代鼓勵每個人個性的發(fā)揮。這恰好符合年輕人敢想敢干的天性。
總有投資人會跑到本科生課堂里去聽聽大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的奇思妙想，在他們看來，只有年輕人才更了解年輕人。黃濤總會對學(xué)生說，“你喜歡什么，可能就會變成你的事業(yè)。”
這也同樣成為擺在年輕人面前的一個巨大挑戰(zhàn)——在人人張揚(yáng)個性的時代，如何找到最適合自己的差異化生存之路，在日益擁擠的“賽場”，活出每個人的精彩。
來源：中國青年報
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