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時間：2020年05月25日
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管理全球化——管理范圍的擴展
“在日本，直接注視別人的眼睛看幾秒鐘是粗魯?shù)呐e動，”一份針對美國人在國外的言行舉止的報告稱，“在美國通常用揮手表示再見的行為，在希臘則被認為是一種侮辱。”
值得注意的是，姿勢和手勢對世界上的每一個人來說不是一致的。不明白這些差別會對組織的全球化管理造成影響。
美國公司已經(jīng)走向世界，在世界經(jīng)濟中起到重要的作用。全球化向我們走來時，導致了一種現(xiàn)象的出現(xiàn)，正如《紐約時報》的專欄作家托馬斯·弗里德曼(Thomas Friedman)在他2005年《世界是平的》一書中所說的，全球化使得競爭在工業(yè)化國家和新興市場國家之間的活動區(qū)域水平化(變得“平坦”)了。
確實，盡管政治上高聲反對白領工作崗位在美國減少而在海外諸如印度這些國家增加，實際上外國人向美國提供的白領工作崗位遠遠多于美國公司向外國提供的。正如我們將在第4章深入討論的，管理以應對全球化將會是一個復雜的、持續(xù)的挑戰(zhàn)。
文章摘抄于：《認識管理：管什么和怎么管的藝術》 作者：(美)安杰洛·基尼齊
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