為進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，加強(qiáng)公務(wù)員日常管理，客觀評(píng)價(jià)公務(wù)員工作實(shí)績(jī)，近日，我市出臺(tái)了公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施意見(jiàn)，要求全市各地、各級(jí)機(jī)關(guān)在年底前全面建立健全公務(wù)員平時(shí)考核制度。

    平時(shí)考核推行年計(jì)劃、日考勤、周記實(shí)、月自查、季考評(píng)的方式，以季度為考評(píng)周期。平時(shí)考核實(shí)施步驟為制訂年度工作計(jì)劃，實(shí)行每日考勤登記、個(gè)人工作記實(shí)、領(lǐng)導(dǎo)審核評(píng)價(jià)，最后公布考核結(jié)果，并建立公務(wù)員平時(shí)考核檔案。

    新出臺(tái)的意見(jiàn)明確規(guī)定，各機(jī)關(guān)要根據(jù)實(shí)際制定適合本單位的考勤辦法，對(duì)公務(wù)員的每日出勤情況進(jìn)行登記，考勤情況作為公務(wù)員平時(shí)考核的重要內(nèi)容之一。工作記實(shí)以每周（日）記錄，每月自查自評(píng)的方式進(jìn)行記載。每周（日）主要記載日常工作內(nèi)容、工作任務(wù)完成情況等；每月底根據(jù)所記載的履行崗位職責(zé)、工作任務(wù)完成等，自我查找工作落實(shí)情況，并進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。自我評(píng)價(jià)按優(yōu)秀、良好、一般、較差確定自評(píng)結(jié)果。主管領(lǐng)導(dǎo)或機(jī)關(guān)人事管理部門通過(guò)抽查工作記實(shí)、聽(tīng)取群眾意見(jiàn)等方式，檢查掌握公務(wù)員的日常工作記實(shí)情況及表現(xiàn)。

    每季度末，要根據(jù)履行崗位職責(zé)和工作任務(wù)完成情況進(jìn)行總結(jié)，并進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。主管領(lǐng)導(dǎo)將全面審核每一季度公務(wù)員的工作記實(shí)，根據(jù)公務(wù)員履行崗位職責(zé)和工作任務(wù)完成情況，客觀公正地作出評(píng)價(jià)，并簽名確認(rèn)。季度考評(píng)優(yōu)秀的比例，控制考核總?cè)藬?shù)的35%以內(nèi)，考核結(jié)果公示。

    新錄用公務(wù)員試用期內(nèi)參加平時(shí)考核，其結(jié)果作為試用期考核的主要依據(jù)。

    剛出臺(tái)的意見(jiàn)，也鼓勵(lì)各縣（市、區(qū)）制定公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施細(xì)則。實(shí)施方案于8月中旬前按管理權(quán)限報(bào)公務(wù)員主管機(jī)關(guān)備案后組織實(shí)施。各級(jí)機(jī)關(guān)要建立與年度考核工作相一致的公務(wù)員平時(shí)考核小組，并推進(jìn)平時(shí)考核信息化建設(shè)。對(duì)未建立平時(shí)考核制度、未開(kāi)展平時(shí)考核工作的機(jī)關(guān)，公務(wù)員主管部門可酌情核減該機(jī)關(guān)年度考核優(yōu)秀等次比例。